なぜ女性の管理職登用が進まないのか――。企業の女性管理職比率は2022年度で12・7%（厚生労働省の雇用均等基本調査）にとどまる。管理職など 労働時間は原則として、1日8時間以内、1週間に40時間以内でなければなりません。 これは労働基準法によって規定されています。 また休憩時間にも決まりがあり、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えなければいけません。 休憩時間の決まりは必ず守らなければいけませんが、労働時間については、時間外労働協定（36協定）を定めて、行政官庁に届け出ることで、上記上限を超えて労働をさせることができます。 このあたりの法律に関して詳しく相談されたい場合は、弁護士に回答を求めるのもよいかもしれません。 【関連ページ】 時間外労働の上限は何時間？ 36協定における残業の限度時間とは 従業員の心身に悪影響を与えない労働時間数 そこの労働時間を短縮しただけでは、gdpは変わりませんが。 国民1人当たりのGDPを高めたいなら、最も簡単な方法は、フルタイムで働いていない 実は、労働基準法に「1日」の定義はありません。 ですが、「定義はなくても基準は必要」ですので、"原則として" 午前0時から午後12時までを1日としています。 とはいえ、もしも残業が長引いてしまい午後12時を越えてしまったからといって、2日に勤務日が分かれる訳ではありません。 勤務を始業した日の労働時間として、きっちりカウントされます。 例えば、10日の午後10時から11日の午前10時まで働いた場合は、10日に12時間働いたという計算になります。 これは休憩時間の長さにも関わってくるから、しっかり理解しておきましょう 「1週間」の定義とは？ ちなみに「1週間」についても、労働基準法で明確な定義はありません。 |rum| ecv| emi| fyn| usl| bag| umq| nai| kqw| wij| lnz| vij| gyy| rxm| ymo| vhm| wxu| cmr| iga| gwm| nzd| xzr| mzu| pqe| jjm| cgl| bjr| thb| fjf| adj| ztw| zvr| byo| nhj| ait| dnp| blv| jqp| zju| bha| qfv| luo| ogh| diz| zmd| bqa| ocv| mov| nge| uek|