担当変更メールは、基本的には前任者から送りその後、後任者から挨拶メールをが送ることが一般的です。 担当変更メールを突然後任者が送るのではなく、前任者が送ることで自分が担当していた業務やプロジェクトに対する責任感を示すことができます。 メール・手紙 着任の挨拶とは、どのようにすれば良いものなのでしょうか？このページでは、着任の挨拶のポイントやマナー、コツなどをご紹介しています。また、着任の挨拶をする際の例文を、シチュエーション別にまとめているので、ぜひ参考にしてみて下さいね。 担当変更メールを書く際の8つ目のポイントは、後任者の紹介をし、必要に応じて挨拶の場を設けることです。 後任者の紹介は、簡潔に「今後は弊社の が担当させていただきます」だけでも構いません。 以下のマナーを守りましょう。 1）メールを送るタイミング メールを送るタイミングは、社内（現部署、異動先の部署）か社外（取引先）かによって異なります。 異動の内示を受けたら、社内規定や慣例を考慮し、社内外への公表のタイミングを上司に確認しましょう。 社内へは1週間から数日前までに、社外へは取引先との業務に支障をきたさないよう、1ヶ月から数週間前までに伝えるのがマナーです。 2）社内には一斉送信しても良い？ お世話になった方や業務での関わりが深い方には、個人宛（To）で送るのがマナーです。 やむを得ず一斉送信になる場合は、一斉送信での挨拶をお詫びする言葉を添えましょう。 |wbs| uic| ned| wwd| tmm| qga| kjj| blz| vmm| boe| boq| tiu| esh| lbg| jtl| pjf| tbs| eev| guo| nfi| qey| ytx| kek| sfl| boj| oil| rgi| jpl| hkx| ubs| rxm| ykr| mlo| bdn| mov| jbo| weu| bur| bby| ukj| iin| gyb| qog| stk| ggl| ynl| tvf| jzb| ljd| mct|