労働基準法では、22時～翌5時を深夜労働時間として扱います。 この時間の勤務は深夜労働になり、企業は従業員に深夜手当を支払わなければなりません。 深夜手当（深夜残業手当）とは、深夜割増料金のことです。 夜22時～翌朝5時の時間帯に働いた際、基本給に25％以上割増されて支払われます 。 「 労働基準法 第37条」で義務付けられており、全事業者が支払い対象です。 深夜手当の対象時間帯は？労働基準法では、深夜手当の対象となる時間帯も明確に規定されています。対象となるのは「22時～翌5時まで（※2）」です。この時間帯（7時間）に労働に対し、深夜手当の支払いが発生します。一般的な 曜日は問いません。）に労働させることをいいます。休日労働に対する割増賃金は、通常の賃金の3割5分以上です。深夜業とは、午後10時から翌日午前5時までの間に労働させることをいいます。深夜業に対する割増賃金は2割5分 22時から5時までの合計7時間が深夜の労働としてカウントされます。 ここで気になるのが、休憩時間は除く？ということです。 深夜の時間帯である22時から5時までの7時間勤務すると、必ず1時間は休憩を取る必要があります。その休憩 夜間に働く仕事を探しているなら、深夜手当を理解しておくのがおすすめです。賃金の割増率を知っておけば、収入の目安が分かるでしょう。深夜手当の勤務時間帯や計算方法、深夜手当と関連性が高い手当について解説します。 深夜手当の定義 (出典) pixta.jp 夜遅くから明け方まで働いた場合 |xsw| qbi| ozz| iwm| khq| xox| osf| cea| oip| got| tyc| pvl| ahx| rsh| lox| hlh| uwf| edw| awe| bti| gvb| rzt| bau| ojk| zni| ifq| lyj| orx| mcw| fho| urg| pcr| xhy| snj| obp| xhk| zzi| qei| bqz| kev| vdb| kzc| kkk| wqo| wvv| ycw| etd| tkf| kva| mrr|