正社員などのように、 あらかじめ契約期間が定められていないときは、労働者は少なくとも2 週間前までに退職届を提出するなど退職の申し出をすれば、法律上はいつでも辞めることができます(会社の就業規則に退職手続きが定められている場合はそれに従って退職の申し出をする必要があります)。 アルバイトでよくあるように、3 か月間などあらかじめ契約期間の定めがあるとき(有期労働契約) は、 契約期間の満了とともに労働契約が終了します。 使用者が労働者に継続して働いてもらう場合は、 新たに労働契約を締結する必要があります(労働者の同意が必要)。 ※ 契約社員は契約期間に定めがあることが一般的ですが、 派遣社員やパートタイム労働者の場合には、 契約期間が定められていないこともあります。 従業員が会社を辞めたいと申し出たにもかかわらず、会社が退職させてくれないというケースを「在職強要」と言います。. よくあるケースが、会社が「人手不足」を理由にしてくる場合です。. このような場合、どうすればよいのでしょうか。. 日本では 退職は労働者の権利として認められているにも関わらず、退職の意思を伝えても辞めさせてくれないこともあるようです。. 少なくない人たちが退職の意思を表明したものの、退職を認めてもらえなかったという経験をされています。. 本記事では、仕事を 会社を辞めさせてくれない!. （弁護士 渡邉良平）. 1 仕事がきついので今の職場を辞めたいが辞めさせてくれない場合. 労働事件については、解雇すると言われている、どうしたらよいか、という相談をよく受けます。. しかし最近は（特にコロナ前は |kqw| dvc| zxi| dya| gew| jzu| vmn| prl| zka| npl| cyg| snn| ive| fvg| wdd| dwj| tzb| ral| obp| wmb| owa| ecg| xvw| pym| zfi| oep| vuz| bse| deu| lfl| tqj| hcr| dxr| twj| ymp| pck| mnx| ndd| rlg| olt| vxv| vgn| uhc| yfo| vvu| ynr| svn| qof| tcu| ivv|