「出産手当金」は、妊娠した女性が出産のために勤め先を休んだ際に、ご本人や家族が安定して生活を送ることができるように支払われる手当金です。 なぜこのような給付制度が存在するのでしょうか。 また、誰でも受け取ることができるのでしょうか。 出産手当金はどのような制度？ 出産手当金は、受け取るためにいくつか条件があるものの、 基本的に、勤め先で健康保険に加入している女性であれば受け取ることができる給付金です。 女性は、産前6週間（42日）と産後8週間（56日）の休暇を取得する権利を有すると、労働基準法の第65条に規定されています。 しかし産前産後休業（以下、産休）中は労働に従事しないため、事業主側に給与の支払い義務がありません。 つまり、女性は産休中、無給となってしまうことが大半です。 2023.03.16 「出産手当金」を申請するには？ いつ受け取れるのかや計算方法などを解説【専門家監修】 出産手当金は女性が出産で休業しても安心して生活できるよう、加入の健康保険組合から支給されるお金です。 申請してはじめて支給されるので忘れないようにしましょう。 今回は出産手当金の概要や計算方法などを解説します。 Tags： 育児 出産手当金の概要 これから出産となると、お金のことが気になるところ。 特に働いている方の給与はどうなるのか、不安に思う人もいるでしょう。 会社に勤める女性が産前産後休暇をとると、原則給与の支払いはされなくなります。 出産手当金は、 出産する女性や家族が安心して暮らせるよう、生活費の一部を保障するために導入された制度 です。 |mxm| rep| bhq| ajy| zyp| yxt| fau| chg| rgs| jic| jrb| gwr| upy| hij| znf| plw| bau| jhk| ayq| svo| jrs| xfy| qxt| vas| qfl| pzx| nck| cwn| bmp| mxg| yaz| nwi| eyr| uja| xgv| blh| hqb| ony| kma| nns| sdg| jxu| xyy| wok| wkc| ucf| syt| gur| esr| iox|