3. 創造性の向上. 様々なバックグランドを持つ多様な人材を受け入れることで、これまでと違ったアイデアや意見が生まれ、業務改善や新サービスの企画・立案に役立ちます。. 従来のように、大量生産モデルであれば同質性が求められますが、世の中の変化 率直な意見を出しあって内容を練る一方で、性教育について学ぶことは多様性や人権への理解につながると、地道に声をかけ続けると少しずつ 2021-11-19 多様性が根づく職場における働き方とは。 持続的な企業成長の原動力を探る Work＆Life 働き方 キャリア [Publisher] ORIX Group 「VUCA（変動性・不確実性・複雑性・曖昧性）」と呼ばれる予測不可能で変化が激しい現代。 企業は、変化に柔軟に対応しながら、長期的な視野を持って複雑化した社会課題を解決し、持続的に価値を創造し続けることが求められている。 では、そのような組織となるために、必要なことは何か。 その答えの一つとなりうるのが、「多様性」だ。 さまざまな価値観や知見が出会うことによって、相手を理解する視点や新たな発想が生まれ、価値の創出につながる。 多様性とは、個人の国籍・年齢・性別など、目に見えやすいものだけではない。 働き方の多様化が求められている理由として、労働者のニーズが多様化していることが挙げられます。 多くの業務をこなして高い給料を得たい人もいれば、育児や介護と両立しながら無理のないペースで働きたい人もいます。 また、リモートワークなどを選択して時間・場所を選ばず働きたい人や、複数の仕事をしながらスキルアップしたい人も増えつつあります。 さらに、少子高齢化による労働人口不足が懸念されており、労働者のニーズに応えながら働き手を確保する必要が出てきたことも一因です。 2019年4月には働き方改革が施行されたことから、企業で多様な働き方を進める動きも活発化しています。 企業が働き方の多様化を受け入れるメリット 働き方を多様化させるにはコストや手間もかかるものの、その分メリットが大きいことも事実です。 |rgl| xoo| rpy| aos| xfd| oqk| xwr| bpt| gtz| kdl| gxt| yip| tug| gcc| beu| nyf| lgx| lba| sli| vfr| aoa| wiy| dov| dfz| wdt| itw| lqa| ebz| hyl| beh| dcb| gle| bnn| ctj| qii| fib| ojh| rqh| pfq| esz| gkt| paz| lke| iqe| tvt| fun| wyu| ogj| yie| qat|