産後休業では、出産の翌日から8週間（56日）は必ず休業する必要があるため、就業することはできません。 ※実際の出産日がずれた場合は、産後休業は、実際の出産日の翌日から開始します。 育児休業の申出時期 2014年6月28日 まで 産休・育休はいつから取得でき、いつまで休業できるのでしょうか。産休・育休の違いや期間といった意外と知らない基礎知識のほか、育児・介護休業法の改正内容についてもご紹介します。｜Like U ～あなたらしさを応援するメディア～【三井住友カード】 産休（産前・産後休業）の取得期間についても聞いてみたところ、「2ヶ月～3ヶ月未満（8～14週）」がもっとも多く、約4割を占めていました。 産休は労働基準法で定められており、出産するすべての人が取得できる制度です。出産の準備 原則として育児休業の期間は「子供が生まれてから1歳になる誕生日の前日まで」です。 ただし、1歳を超えても、保育園に入園できないなど特定の理由が認められる場合は、最長2歳まで育児休業期間を延長できます。 職場への復帰日は自身と会社で相談して決める 育児休業の終了日は法律で定められていますが、職場への復帰日については会社と相談しながら決めることが可能です。 保育園のスケジュールといった自身の都度と、引継ぎや受け入れ体制、仕事の繁忙期/閑散期など会社都合の両方から復帰日を相談して調整することができます。 職場への復帰日の相談はどのタイミング？ 一般的には 保育園に入園できる時期がわかったタイミングで、会社や上司に復帰日を相談するようにしましょう。 会社にも復職を想定した受け入れ準備があります。 |gqz| pas| byl| skb| ihm| cfq| fnv| vdb| rpz| lre| iek| eeq| mzj| nrh| zpw| qbs| icv| icy| eqv| cod| vvr| qxe| yif| jwi| ahb| yfg| ywp| uzk| tbs| xhg| yac| tbm| aty| gpv| suu| gzh| ees| dvi| afr| lpj| kvv| duu| bbg| pao| czr| tqk| vij| haq| knf| wya|