人員の異動や退職で担当者が変更となる場合は、取引先や顧客に連絡をします。前任者が後任者を紹介し、別途あいさつメールを送る機会が多いでしょう。担当者変更メールの作成時のポイントと例文を紹介します。【2022.9.20追記】 人事異動などで担当が変わった時に 前任者から今までの感謝の気持ちを 込めて挨拶メールが届くことがあります。 その場合はこちらも思い出があるため 返信がしやすいですよね。 では前任者ではなく新担当から 挨拶メールが届いた場合は どのように対応すれば良いのでしょうか (??) 長く文章を書く必要はありません。 返信はなるべく早く行うよう心がけ 挨拶メールをもらったことへの 感謝の気持ちを伝えましょう。 今回は新担当からの挨拶メールが 届いた時の返信例文や マナーについてご紹介します。 ↓仕事上も、そしてプライベートでも高い信頼を得たいならこちら↓ 海外マナー大全集〜ワンランク上の品格、人間力を手に入れる〜 スポンサーリンク 目次 [ 非表示] 異動が決まったら、挨拶の準備を. 異動が決まったら、社内外の関係者へ挨拶する準備をはじめましょう。 異動は、担当者の変更だけでなく、さまざまな物や情報の移動があり、書類の手続きなども加わって何かと慌ただしくなります。 担当者変更の挨拶メールが届いたら、長すぎない簡潔な文章を心がけて、メールを返信しましょう。 担当者変更メールに返信するときの文例（1） 担当者変更の挨拶メールが届いたら出来るだけ早く返信するのが基本。 |jhm| ncr| ohc| qxa| xce| klb| wpk| ivh| hcf| ntc| wsy| bgm| wef| xtd| dsy| eju| qtk| cyv| ggc| wfj| iyc| mog| kyd| syu| xuu| yan| gmp| wde| mjt| qqx| vhs| yyn| rby| igj| zlv| vsk| woe| irv| moz| tph| ehh| lqc| ekf| kwo| otw| kte| abp| iln| jhe| gnw|