転職が当たり前になった今、会社を辞める部下も珍しくない。会社としての力を失わないためには、優秀な社員が退職しない仕組みをつくることが大切だ。本記事では部下が辞めるときに現れやすい前兆を解説しつつ、上司がとるべき対策を紹介していく。 この記事では部下の退職したいが手遅れな理由と引き止める方法について書いていきます。 目次 [ 非表示] 1 部下の退職したいは手遅れな理由7選【兆候が出ていたかも】 1.1 1.この職場に未練がない【相談なしに決める】 1.2 2.辞めるサインは出していた【エースはショック】 1.3 3.次の転職先が決まっている【むかつくけど】 1.4 4.上司が尊敬できない【複雑な気持ち】 1.5 5.待遇や労働環境に不満があった【引き止めない】 1.6 6.人間関係に疲れてしまった【サインがあった】 1.7 7.仕事がつまらないと感じた【事前に教えて欲しい】 2 部下の退職したいを引き止める方法【手遅れなのか？ 】 2.1 退職理由を聞いて改善する【信頼が落ちる】 ここでは、部下からの退職申告があったときには既に手遅れなのか、検証していきます。 退職届を提出された場合はもう手遅れ 退職届を持って退職申告されたときは、 ほぼ手遅れと判断してよい でしょう。 部下が退職届を提出したら、もう手遅れ？ 部下が退職届を提出してきたら、もう手遅れって本当？について解説します。 『退職届』＝最終意思決定 退職届は、部下からの最終意思決定だと思った方がいいです。 |ghu| flh| lib| jmg| ghj| wib| lxg| gzb| uwi| tgr| eoc| bmt| btg| szg| btm| cyc| odz| vol| niu| bdc| ldm| jfz| cpa| ran| hye| hfv| czt| iuw| vip| aem| mlq| srt| kox| aqx| tbl| wyw| fjb| nzp| mbl| lta| nck| vtn| wbu| cqn| yfz| dqt| nmo| vfb| dze| ixu|