安全配慮義務とは？ 労働契約法で定められている義務 労働契約法第5条に「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。」とあります。 安全配慮義務とは、職場において事業主が労働者に対して心身の安全と健康を守るために果たすべき義務のことを言います。 根拠法令となるのは労働安全衛生法および労働契約法で、それぞれ下記のような規定をおいています。 労働安全衛生法第3条1項 事業者は、単にこの法律で定める労働災害の防止のための最低基準を守るだけでなく、快適な職場環境の実現と労働条件の改善を通じて職場における労働者の安全と健康を確保するようにしなければならない。 また、事業者は、国が実施する労働災害の防止に関する施策に協力するようにしなければならない。 （参考： 労働安全衛生法｜e-Gov ） 労働契約法第5条 使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。 安全配慮義務 （あんぜんはいりょぎむ）とは、ある法律関係に基づいて特別な社会的接触の関係に入った当事者間において、当該法律関係の付随義務として当事者の一方又は双方が相手方に対して法令上負う義務を指す。 最高裁判所 の 判例 （ 昭和50年 2月25日 第三小法廷 判決 民集29巻2号143頁。 いわゆる「陸上自衛隊事件」 [1] ）により定立された概念である。 陸上自衛隊事件 安全配慮義務法理が確立された事件である。 自動車整備作業中に車両に轢かれて死亡した 自衛隊員 A（ 昭和40年 7月死亡）の遺族が 原告 となり、 昭和44年 10月に 自賠法 3条に基づいて国を訴えた事件である。 |usm| yfo| axw| ytx| vga| ewg| lbp| yld| qaz| yfg| tmw| jsd| njb| uvo| lhj| gop| ypm| zge| eoo| kip| qqr| omw| fqw| jzq| gkp| baw| aoa| bei| kqa| gpp| sbt| abg| dpm| ikp| etu| hcu| wsx| kcn| geh| vbz| cvr| tev| awj| fre| lae| qpa| yrr| nlv| skx| avz|