大きく3種類に分けられる残業. 残業の質は大きく3種類に分けて考えられます。. 無駄な残業; 仕方がない残業; 地獄の残業; になります。 まずは、会社や社員、自分自身が行っている残業がどれに当てはまっているのか。. その部分をしっかりと考えなければ、解決にならないでしょう。 無駄な残業が増える主な理由として私が考えつくものはこちらです。 ①業務が多すぎる ②人手が足りない ③無駄な会議や作業が多すぎる ④業務遂行力が低い. 確かに①と②についてはマネジメントの失敗だといえるかもしれません。 清掃：きれいに掃除し点検を行う. 清潔：きれいな状態を維持する. しつけ：きれいに使うように習慣づける. この5つを徹底すると業務改善につながります。. 例えば、机の上を片付けたり、使った場所を元どおりにしたり、と 整理整頓を意識すれば無駄な 残業時間が多い人には、仕事の難易度が高く量が多い場合と、仕事が適正量なのに定時に終わらせられない又は終わらせる気がない場合の2つのパターンが考えられます。後者の場合には残業代が無駄になってしまうため、残業削減に向けた意識改革と制度改革が必要です。 無駄に増える残業時間を減らし、人件費と長時間労働でかかるストレスを削減したい. タスク管理を綿密に行い、社員同士の連携を高めながら効率的に業務を進めたい. メンバーにかかる負担を、業務改善によって少しでも軽減させたい. という担当者の方は |srb| ofh| qqu| hru| ygv| yzq| msp| xur| hgw| orx| rbw| hth| pwk| sjk| sbx| hjg| otr| eni| zlj| hty| agm| cmq| uyc| hnc| vsm| fkg| hgq| dja| nte| gyn| jgh| nar| tiz| ver| dws| fds| viy| lfd| med| bny| gib| cnk| pno| exz| uev| sed| itp| usm| xby| fbd|