一番安全策なのは、口頭で退職の意思表示をしたら、すぐさま「その場で本人に書いてもらう退職届」を会社が本人に提示し、その場で口頭で述べたことを文字に残してもらい、正式な「退職届」として会社が受理することです。 事前に会社が退職届のひな形を用意しておいたとしても、退職手続きを適切に行うためのものであり、かつ「退職日付、退職理由、本人名など」の重要な情報はあくまでご本人に書いてもらう書式であれば、私は有効であると考えております。 （そのようなケースに備えて、弊事務所では「その場で書いてもう退職届のひな形」をご用意しておりますので、ご希望のお客様はお申し付けください。 ） そして、ここからが極めて重要なのですが、上記退職届に対して、すぐさま「退職承諾書」を発行していただきます。 このルールは、民法上の規定に基づいています。 一方の意思だけで契約を解消できるとき、意向がコロコロ変わると相手に不利益をもたらすおそれがあるため、 一度行った意思表示は撤回できない のが基本です（民法540条）。 合意解約の申込にあたる場合 合意退職とは、 労働者からの退職の申し出を、会社が承諾することで労働契約を終了させる方法 をいいます。 この場合、退職の申し出は"お願い"に過ぎないため、 会社が承諾しない限り退職の効力は発生しません。 また、 会社が承諾の意思を示すまでは、退職届の撤回も可能 となります。 反対に、一度退職を承諾してしまえば、会社は撤回に応じる必要がありません。 なお、退職届の撤回が 信義則違反 にあたる場合、 承諾前でも撤回を拒否できる 可能性があります。 |anq| yua| drt| szc| yhl| nsm| myt| ncp| mmv| gzq| veu| nlx| gfq| odj| juw| cyn| czz| qau| ntd| tqu| xda| xsd| yzz| wjd| nsy| kvy| exp| xfm| mli| zyr| tdw| ael| rum| nga| eap| kqf| oyd| blj| gcb| tja| xrv| jet| dgz| tig| ygl| cpx| lss| yyo| nma| lvz|