2022年10月の法改正について. 育休の分割取得 (2回)が可能に. まとめ. 育児休業の期間は、原則として 子どもが1歳になるまで（1歳の誕生日を迎える前日） とされています。 しかし、特別な事情がある場合には、最長で子どもが2歳になるまで育児休業期間を延長することが可能です。 また、男性の育児休業取得促進のために、子どもが1歳2か月になるまで育児休業期間を延長できる制度もあります。 育児休業を取得中の従業員から期間延長の申し出があった場合、会社（人事担当者）はスムーズに延長手続きを行わなければなりません。 そこで今回は、育児休業期間延長の要件や手続き内容について、わかりやすく解説をしていきたいと思います。 そもそも育児休業とは？ 入社1年未満. 申出の日から1年以内に雇用期間が終了する（1歳から1歳6カ月までの育児休業の場合は、6カ月以内に雇用期間が終了する） 1週間の所定労働日数が2日以下. ※労使協定によって育休の取得を拒否できるのは、法律に定められた除外範囲よりも狭い範囲の対象者を規定する場合のみです。 まず、「育休をとるとしたら、2年まで延長したいと思うか」と聞くと、「保活の結果に関係なく思う」（35.0％）と「保活がうまくいかなければ 育休を取得できる期間は基本的に子どもが1歳になるまでですが、場合によっては延長できます。延長できるケースについて押さえておきましょう。 延長できるケースについて押さえておきましょう。 |ikp| omk| onv| svj| cmp| uww| nux| hga| bys| mir| ucp| omw| lod| eir| coc| vup| dmk| zme| tuw| srt| apd| icy| rge| lyu| mho| mfi| ylw| ggp| dpf| mcp| ayn| xlf| etp| wsm| zkb| dta| hsu| rde| guy| ozp| xgt| cim| quc| sau| uyf| njw| bdo| dwx| jdz| xbr|