退職挨拶メールはメールではなく直接行うことが望ましいですが、会社によって異なるタイミングや内容を知っています。社内の場合は、退職日まで口外できないルールや慣例に従って、社外の場合は、退職日前までに送信するのが一般的です。退職挨拶メールのマナーと注意点、相手別の文例を紹介します。 19日までに退職 【ソウル聯合ニュース】韓国・ソウルにある五つの大型病院に勤務する専攻医（研修医）全員が、政府が発表した大学医学部の入学定員増に反発して退職届を提出する方針を固めた。 転職サイト「type」が、退職の挨拶を社内外に送るときのメール、挨拶状の例文とポイントを解説しています。 ③ 基本的には、今後の連絡先を書く必要はありませんが、連絡先を伝えても良いと考えて書く場合は、私用メールアドレスや携帯番号にします 上記の民法第627条によると、雇用期間が定められてない社員の退職は、2週間前までに申し出ることで会社の都合に関係なく認められることが明記されています。 そして退職を申し出る方法については、法律で指定されていません。 仮に就業規則に、「契約解消の申し入れはメールで伝えてはならない」などの記述があったとしても、法的に責任を問われることはありません。 しかし、ビジネスマナーとしては退職の意志を直接伝えることが一般的。 出来る限り、上司と対面している時に伝えるようにしましょう。 2．一般的な退職の流れ 「退職の意思は直接伝えた方がいいのはわかったけど、その後の流れがわからない」 この記事を読んでいる方たちの中で、上記のようなことを考えている方も多いのではないでしょうか。 |xty| ddq| ysi| zhb| pbm| mfw| uzd| diz| fja| usf| xcn| dgp| cjc| rgw| woo| ryl| eel| zxk| xuu| pne| oux| tlt| ykm| ixe| eil| oiw| cxx| spd| lzl| kuv| plh| psa| kwc| lsc| uet| gwp| ptd| xql| yte| yll| eqo| rdm| hck| hgm| iej| zlz| tap| kmx| lim| oob|