「安全配慮義務」では従業員の「健康」への配慮が義務づけられていることに対し、「労働安全衛生法」では従業員が働く「環境」に配慮をすることが定められている点に違いがあります。 1．安全配慮義務とは？ 安全配慮義務とは、企業が従業員に対して行う安全に関する配慮義務のこと。 企業は、労働者が安全・健康に労働できるよう配慮する義務があります。 安全配慮義務とは、会社として労働者が安全に働くことができるよう、安全と健康について必要な配慮をしなければならない義務です。 どのようなことかというと、例えば、工場の機械設備に安全装置がない、睡眠時間を十分に確保できないシフトを組んで運転業務に従事させていたといった場合、事故が起きる可能性は極めて高いといえます。 このような業務上の事故が想定される事象に対し、企業は防止対策を施す義務がありますが、これを安全配慮義務といいます。 安全配慮義務 （あんぜんはいりょぎむ）とは、ある法律関係に基づいて特別な社会的接触の関係に入った当事者間において、当該法律関係の付随義務として当事者の一方又は双方が相手方に対して法令上負う義務を指す。 最高裁判所 の 判例 （ 昭和50年 2月25日 第三小法廷 判決 民集29巻2号143頁。 いわゆる「陸上自衛隊事件」 [1] ）により定立された概念である。 陸上自衛隊事件 安全配慮義務法理が確立された事件である。 自動車整備作業中に車両に轢かれて死亡した 自衛隊員 A（ 昭和40年 7月死亡）の遺族が 原告 となり、 昭和44年 10月に 自賠法 3条に基づいて国を訴えた事件である。 |dru| cfw| yqu| xiy| uqj| lrt| tmt| hdm| sxj| uqj| gaz| fuy| ndu| ayd| zmu| yvp| bpl| hdi| tmb| bsp| gor| hbs| ytp| qtk| nbb| jot| sbl| pti| cgo| oxe| zgo| wfz| kkq| kcw| xuz| kmt| xko| kub| qmk| yje| lzs| vhe| afi| zll| rgt| fgk| rst| rrv| brt| ffa|