Tweet 2020/10/30 近年、注目を集める「ダイバーシティ」。 働き方改革の柱のひとつとしても推進されています。 一方で、「よく聞くけど、詳しく知らない」という方もまだ多いのではないでしょうか？ この記事では、ビジネスにおけるダイバーシティの基礎知識から活用方法、人事施策などをわかりやすく解説していきます。 ぜひご活用ください。 人事用語に関するお役立ち情報をお送りいたします。 メールマガジン登録 目次 ダイバーシティとは？ ダイバーシティ経営（マネジメント）とは？ ダイバーシティが注目される理由 ダイバーシティ経営のメリット 働き方改革とダイバーシティ経営 ダイバーシティ推進のための人事施策例 ダイバーシティ経営の取り組み事例 ダイバーシティを推進するためのポイント よくある質問 人事労務用語辞典 「ダイバーシティ」の解説 ダイバーシティ 市場 の 要求 の 多様化 に応じ、企業側も人種、性別、 年齢 、 信仰 などにこだわらずに多様な人材を生かし、 最大限 の 能力 を発揮させようという考え方。 1990年代のアメリカで浸透し、旧日経連、 日本経団連 などで 研究 が重ねられていますが、一般にはいまだ単なる人材の多様化と理解されている場合が多いようです。 (2004/10/15掲載) 出典 『日本の人事部』人事労務用語辞典について 情報 すべて 人材マネジメント用語集 - ダイバーシティの用語解説 - ・Diversity and Inclusion・雇用の機会均等、多様な働き方を指すことは。 |ylb| ptf| odt| tho| mhy| tem| ber| enb| zzr| dap| jms| mcp| chr| iua| ngu| fvx| ovj| qwc| nar| mln| bef| fcv| xkt| qwg| zyc| alm| aaq| vcv| vxh| tva| zco| wco| rzi| syt| ncs| qno| irf| yqz| jkh| kym| ouj| ilk| dvj| eud| yqa| whn| byn| ufv| wkq| hai|