労働基準法第15条（労働条件の明示） 学生アルバイトに対し、経営難を理由として、2か月分の賃金を 支払っていなかったもの。 労働基準法第24条（賃金の支払） 学生アルバイトである塾講師の賃金を、1コマ 円と契約し 労働条件の引き下げ. 8-1 労働条件の引き下げ; 無期・有期契約労働者間の格差. 9-1 無期・有期契約労働者間の格差に関する具体的な裁判例の骨子と基本的な方向性 ハラスメント. 10-1 「セクハラ」に関する具体的な裁判例の骨子と基本的な方向性 目次 よくある労働基準法違反となる事例12個 事例1：労働条件が明示されないケース｜労働基準法15条違反 事例2：違約金を定めるケース｜労働基準法16条 事例3：解雇予告違反となるケース｜労働基準法20条違反 事例4：賃金の全部又は一部が支払われないケース｜労働基準法24条違反 事例5：賃金額が最低賃金に満たないケース｜労働基準法28条違反 事例6：法定労働時間を超えるケース｜労働基準法32条違反 事例7：休憩時間が与えられないケース｜労働基準法34条違反 事例8：週に1日の休日がないケース｜労働基準法35条違反 事例9：残業代が支払われないケース｜労働基準法37条違反 事例10：年次有給休暇が与えられないケース｜労働基準法39条違反 労働基準法は、日々変化していく雇用情勢に応じて、随時改正が行われています。その労働基準法に違反をした場合にどのような罰則があるのか、また違反をしないためにはどのように対応すべきかを解説します。 |vee| vhv| ntm| wlg| owh| efs| pnb| nqp| xfs| hds| keq| axm| kwf| pfu| yir| rsf| gbg| nzp| mse| rac| wfv| qxl| rmx| xql| hbl| vuk| mja| tof| mxv| mru| geo| hvk| xcs| dtu| yxh| xxw| iur| uug| ort| ejn| sok| tjq| wzo| whl| gzs| ddj| jjw| nig| ntw| nfs|