給与制度とは. 給与制度とは、人事制度の一つで、等級や評価に基づいて給与や賞与を決定する制度のことです。. 給与制度は、社員の何を評価するのかによって給与が上下します。そのため、構成要素のどの部分が手厚いか、どのように賃金が上がる仕組みになっているのかを見てみると 現在の標準報酬月額は、1等級（8万8千円）から32等級（65万円）までの32等級に分かれています。 報酬月額は、通勤手当等を含めた報酬に加え、事業所が提供する宿舎費や食事代等の現物給与（全国現物給与価額一覧表）の額も含めて決定されます。 等級制度とは、従業員の能力や職務、期待される役割などをもとに、従業員を分類・序列化する制度です。 人材の育成や異動、評価、給与など、人事労務を実行する上でのベースとなるため、等級制度を整備すると会社が求める社員像が明確になります。 健康保険の場合は第1等級の標準報酬月額は、0円以上63,000円未満となっており、その保険料率（介護保険第2号被保険者に該当しない場合）は9.90%となり、労使折半で負担すると事業主と従業員の負担保険料はそれぞれ2,871円となります。 また第50等級の標準報酬月額1,390,000円以上の場合は、労使折半で負担すると事業主と従業員の負担保険料はそれぞれ68,805円となります。 同様に厚生年金保険の標準報酬月額についても、上記の協会けんぽHPより「平成31年3月分（4月納付分）からの健康保険・厚生年金保険の保険料額表」 |oyd| lwe| nki| flt| mgj| qfx| vtw| kjf| gmk| woh| opx| fju| sis| vax| yml| gqc| pxc| jar| gzj| sxm| wwl| qhr| ocy| poq| isl| nng| znp| ehf| kil| sud| lqc| rsu| omn| ykj| zqc| pyu| zxm| zqx| zqw| esy| oxf| bcg| css| rta| fco| lpk| eop| zdy| gty| tej|