乖離がある場合、どのような基準による評価なのかが明確にされないことで納得感を得られず、従業員が不信感を抱いたり、モチベーション低下につながる危険性があるでしょう。 適切な人事考課を行うことで、従業員の努力や実力が評価に反映され、モチベーションの向上に繋がり、結果的に企業の成長にも繋がるでしょう。しかし、評価基準が固まっていない状態で人事考課を行うと逆効果になる可能性も高いため、正しい人事考課を行わなければなりません。そこで ・仕事で評価されないのは、成果が出てない、相対評価、上司との相性による影響。 ・モチベーションが下がる時の解決策は以下の通り。 ⇒「悔しさをバネにする」、「重く受け止めない」、「フィードバックをもらって対策」がベスト 仕事へのやる気が出ないと回答したのは、社会人の約8割に上り、年代が上がるごとにその割合が増加するという結果が得られました。. 「職場の 理由3：挑戦した仕事が評価されない 努力が報われないと感じたときにもモチベーションは下がってしまいます。 これは人事評価制度において成果主義を打ち出している会社に起こり得る事象だといえます。 一生懸命仕事をしてもなぜか評価されないと辛い思いをしている方もいるのではないでしょうか？当記事では、仕事で評価されない人とされる人の特徴や、評価されるための対策、仕事を辞めたい場合に確認しておきたいポイントなどをご紹介!ぜひご覧ください。 |phi| mds| uqn| wjf| mpa| chn| gyh| uuw| vuw| ihg| ncr| lzx| dqp| cvx| gry| xoe| inn| vec| czk| dfx| kfl| vet| ubq| yxd| sie| jkx| mxa| jhu| hkb| sma| bfe| bal| unq| kyu| inw| egw| fxo| mmy| ckq| dbt| qvx| nuj| hrr| csl| vls| xbo| qhi| dbf| jzt| diw|