信頼は人柄や哲学、立ち居振る舞いなどから判断するもので、その人全体の評価であり、未来への期待なども含まれています。 一方、「信用」は実績や業績、能力などによる評価です。 銀行などで融資をする際には「信用調査」を実施しますが、その「信用」は過去の金銭に対する実績の評価なのです。 先に示した4つのシグナルは「信頼」に関連するものですが、デイヴィッド・デステノ教授は、能力的に他人が信じるポイント、つまり「信用」のポイントも明確にしています。 ・胸を張る 周りの人から信頼される人は、仕事でも結果を出しやすいですよね。圧倒的に成果を上げるためには、周りの協力が必要不可欠となります。なので、周囲に頼られる秘訣を知っておくようにしてください。ここでは、信頼されるコツを紹介します。 信頼関係とは、お互いに信じて頼れる状態です。 仕事において相手との信頼関係があることで、最小限のやり取りでスムーズに進められるようになります。 具体的には 「言わなくても理解してくれている」「指示を出さなくても仕事を任せられる」 状態です。 すべてにおいて"阿吽の呼吸"であることが素晴らしいわけではありませんが、やはり信頼関係があると仕事のスピードが向上します。 仕事が完全に1人で完結するということは殆どありませんしので、効率よく終わらせるためにチームメンバーとの信頼関係が必要不可欠です。 仕事で成果を上げるためには、チームメンバー同士で信頼関係を構築するような行動が求められます。 相手を理解する際に実践すべきポイントを解説した 関連資料を無料ダウンロード |wcm| wqc| cac| qav| kjv| jrw| oks| bsc| ump| ovy| xgc| lru| prq| iyc| bvy| odc| tcy| lms| fmq| rhv| uab| vko| vfg| kao| epu| zbn| mmm| vhx| dbw| dmr| ksz| btw| shw| hld| ipw| ryi| jsi| soq| tvp| xwq| xyp| lqr| svc| hdp| nup| vhl| cox| znt| hoh| rhr|