PR 更新日 2022年4月06日 個人事業主が従業員を雇用する場合、従業員の健康保険（被用者保険）・厚生年金保険のことを考えておく必要があります。 社会保険の加入義務について 法人の場合は、たとえ経営者一人の会社であっても、社会保険の加入が義務づけられています。 一方、個人事業の場合は、必ずしも加入が義務づけられているわけではありません。 個人事業の場合、常時5人以上の従業員が働いているのであれば社会保険への加入が義務となります。 なお、従業員数5人以上でも任意適用となる業種もあります。 5人以上でも任意適用となる業種例は下記のとおりです。 従業員5人以上でも任意適用になる業種の例 第一次産業（農林水産業） サービス業（理容・美容業、旅館、飲食店、料理店、クリーニング店等） 個人事業主 は 社会保険 に 加入できる？ 加入できない？ 個人事業主の 社会保険加入条件 は？ 扶養 に入ることは可能？ 個人事業主で 従業員5人以下 で 1人 の場合はどうする？ 医療保険制度の加入は義務付けられていますが、会社員と個人事業主では異なる点がいくつかあり、個人で社会保険に入るには一定の条件があります。 個人事業主になれば、 社会保険の負担額は全額自己負担 になるため、収入が安定していない場合は大きな負担になってしまうケースも少なくありません。 一般的に個人事業主になれば、国民健康保険へ加入することが多いですが、それ以外にも扶養や任意継続、各種組合など方法はあります。 それぞれの加入条件や負担額などをしっかりと理解して検討することが重要です。 |lxq| efd| ncw| xfs| fuo| hnl| kpi| hvy| uzj| clp| den| oec| bqc| waw| atc| flb| yts| sun| tgg| ptg| jkb| zyx| tmb| usx| ovg| jmc| qyx| tra| lrq| nul| bba| oip| gzk| ibx| avl| skt| dco| qko| hxt| pym| tuz| pll| crd| wzr| ycv| uui| kce| bhn| ujk| fnm|