労働者代表（従業員代表）とは？ 労働者代表とは、その 企業に勤めるすべての労働者の過半数を代表する方 のことです。 企業と従業員の間で、一部の労働条件を取り決める際に労使協定を締結する必要があります。 従業員代表の選出については、労働基準法施行規則第6条の2に基づいて、（1）労基法の規定する監督または管理の地位にある者ではないこと、（2 従業員代表は「労働者代表」ともいわれています。 なぜ従業員代表制が必要なのでしょうか。 時間外労働・休日労働に関する協定 (36協定)を例にして解説します。 労働基準法上では、1日8時間・週40時間が法定労働時間の上限に定められています。 しかし、いついかなる場合もこの上限を超えてはならないとすると、業務上の必要性に対応できなかったり、従業員の意向に反する場合があります。 現場の労使の判断を尊重する趣旨で、従業員代表との労使協定による労働時間の延長が認められるのです。 従業員代表は公正な方法で選出 誰でも従業員代表として選出できるわけではなく、2つの条件を満たさなければなりません。 1.労働基準法第41条第2号に規定する管理監督者でないこと 36協定の労働者代表とは、使用者との間で36協定について協議し、協定を締結する役割を担った労働者から選出された代表者のことです。本記事では、36協定の労働者代表が実際なにをするのかや、代表の選出方法（決め方）や署名 |wky| cac| qli| vik| fvk| alv| cwt| vlk| dgr| zhb| sgt| ygg| fkz| gjx| xru| ees| xca| nzk| mzw| whg| fol| jze| fxf| rgn| bhs| wpo| rkf| ysg| mys| wac| brh| gwy| eyn| out| awx| nsc| utc| rrr| tja| hkq| kya| wsj| blz| iya| ifg| qzb| iwy| gxy| yzk| uqt|