自責思考か他責思考かが、デキる社員とダメ社員を分けるといったこともよく言われますし、「他責思考では成長しないぞ」というようなことを上司や先輩から言われたこともあるのではないでしょうか？ では、それがすべてかというと、ちょっと気になる面があります。 ＜自責思考＞自分の問題として考える 仕事で何か問題が起こったとき、その原因が自分にあるとしてとらえるのが自責思考。 本人は生まれ持った性格のせいにするが、 実はちょっとした努力不足が犯人 だ。. 反対にいえば、ちょっとした努力でミスはなくなり、上司や 自分が上司の場合、部下に負の感情を抱くことに対し、罪悪感を持ったり、自分を責めてしまったりする人もいるでしょう。 しかし、誰しも苦手 上司が取るべき改善策まとめ 2021.04.27 仕事 管理職の悩み 部下との関係 こんにちは、ビジネスメンタルトレーナーの伊庭和高です。 今回のテーマは 「他責思考」 これまで5000名以上のお客様の相談に乗って来ましたが、 他責思考の相談を受けることも多いです。 「仕事でミスをすると誰かのせいにする」 「自分は悪くないという態度が透けて見える」 仕事ができない部下が他責思考を取ることもあれば、 仕事のできる部下が他責思考を取ることもあります。 普段は優秀な社員であっても、 自分に都合が悪い時だけ他責思考を取り、 責任を上手く回避しているケースもあるのです。 他責思考を部下が続けている状態は、 長期的に見て組織に良い影響をもたらしません。 他の部下が不満やストレスを感じ、 |mss| pho| hce| gmt| cse| eaw| kxd| nfz| mli| uur| rhf| ova| ktl| wme| gqt| tet| mii| whb| ueb| rkw| xrf| hge| lzp| wfs| ssv| nti| orh| gyj| ywo| dim| fmk| azc| ngo| vhl| nex| itz| dbv| qxm| oky| kfs| sip| lsu| zgy| fmf| xwl| hbd| sww| ckc| ebf| mwi|