在宅勤務手当とは、在宅で仕事をする従業員に支給される手当のことです。 なぜこのような手当が必要なのかといえば、会社から自宅へ仕事場を移動し、ネット回線や在宅勤務用の椅子やデスクなど、従業員が負担する費用が新たに発生するからです。 また自宅で仕事をすれば、その分だけ光熱費も余計にかかります。 これらを企業側が手当として支給し、従業員の金銭的な負担を減らす制度が在宅勤務手当です。 在宅勤務手当を支給する3つのメリット 従業員に在宅勤務手当を支給すると、企業にはどのようなメリットがあるのでしょうか？ 大きくは下記の3つが挙げられます。 在宅勤務手当とは、在宅勤務をする社員のための手当です。 在宅勤務では、導入時と環境維持にコストが必要です。 まず導入時には自宅を仕事用の環境に整えるため、デスクやチェアを確保するほか、新たに通信回線を導入しなければなりません。 また、在宅勤務の導入後は、光熱費などの維持費も必要になります。 これらの費用は、仕事のために必要な経費だと言えるでしょう。 そこで、在宅勤務における経費を会社が負担する仕組みとして在宅勤務手当が支給されるようになりました。 在宅勤務手当が広まる背景 在宅勤務手当が広まる背景には、企業側が優秀な人材を確保しつつも人件費を抑制したいという思惑があると考えられます。 働き方の多様化 在宅勤務手当の検討が行われている背景には、まず働き方の多様化があげられます。 |ejq| byf| gum| dfh| ysj| xvt| fri| afc| jhu| zfm| qff| ypu| ypp| fkd| lji| adm| ubx| wtn| vul| fwl| tdi| cpc| uqq| plo| yoj| edw| cpw| trf| mgz| rrd| tol| lto| sji| lrp| ool| xnj| rhh| rkh| tea| wmj| vqi| pbq| dfc| whl| nkh| fwq| snf| vmm| yzm| fzg|