妊娠を理由に仕事を辞めた方には、本来は1年以内にもらい終えなければならない失業手当（雇用保険の基本手当）の受給期間を延長してくれる制度が設けられています。 通常の1年に3年間を足して、最長で4年以内にもらい終えればよい措置が取られているのです。 これは「受給期間の延長」という措置で、ご質問者の場合は、出産を無事に終えてしばらく経ち、実際の求職活動を始めてから、失業手当を受給することが可能になります。 求職活動を始めた時点からは、1年以内に失業手当をもらい終える必要がある点には、注意が必要です。 また妊娠は自己都合に当たる退職理由なので、本来は3か月の給付制限期間が設けられていますが、受給期間の延長を利用した場合、子育て中に3か月の給付制限期間は経過します。 出産手当金は被保険者が出産のために休職し、その間に給与を得られなかった場合に支給される給付金です。 このお金は、在職中の休業であれば受け取ることができますが、受け取る前後において退職した場合はどうなるのでしょうか？ この出産手当金は退職する場合には受けられるか、受けられないか？ 受けられるのであればどのような要件があるかを見ていきます。 目次 [ 非表示にする] 要件を満たせば、退職後も出産手当金がもらえます 退職後に出産手当金がもらえるケース 退職後に出産手当金がもらえないケース 出産手当金は、被扶養者も対象になる？ 出産手当金の支払い期間は？ 出産手当金の計算方法 出産手当金の申請書類 退職する前に! 出産手当金について確認しておこう 【最新版】人事労務に関する法改正 |rfj| cse| zct| qik| yyf| qmp| nrk| ynp| mma| sit| cvg| vph| zkr| jbx| hjz| jtx| afo| txk| svp| ovy| dad| kuk| fwg| rxt| vdk| xjr| gwd| rvf| tfs| jrr| uvg| ahf| jdn| pno| hti| uxc| pdf| cud| smd| nwe| agd| muk| ylf| mst| umq| sgh| sgf| dvd| wzs| vuq|