つまり、 労働時間が6時間「ちょうど」であれば、休憩時間は「与えなくてもよい」 ことになります。 そして、労働時間が 6時間を1分でも超えた時点で、会社は初めて45分以上の休憩時間を与える必要が生じる こととなります。 この理屈は労働時間が8時間の場合でも同じであり、労働時間が8時間ちょうどまでは休憩時間は45分以上で足り、 8時間を1分でも超えた時点で、会社は60分以上の休憩時間を与える必要が生じる こととなります。 休憩時間は法律上、45分「以上」、または60分「以上」と定められているのみで、 休憩時間の上限は定められていません 。 そこで、例えば、「中抜け休憩」といった、「4時間労働→3時間休憩→4時間労働」というような働き方も可能です。 一山麻緒、Vも不調明かす「右足がうまく運べない」 前田穂南の日本記録には涙「穂南さんもいいときばかりではなかったが…」 青梅マラソン 1-1. 労働時間6時間ぴったりの場合は休憩なしで問題ない. 労働基準法では、6時間を超える労働がおこなわれた場合、休憩を取得することが規定されています。 休憩が必要なのは「6時間を超える労働」ですので、6時間ぴったりまでは休憩なしで働いても法律 休憩なしで仕事したい場合は、6時間勤務にすると効率よく働ける 休憩なしで仕事をさせる雇用主には罰則がある 仕事で休憩なしにされたら、上司や人事に相談したり労働基準監督署に申告したりする 「何時間仕事をしたら休憩を取れるの？ 」「仕事で休憩がなかなか取れない…」とお悩みの方もいるでしょう。 仕事中の休憩の入り方は、お昼時に一斉に取ったり、分けて取ったりと、さまざまな方法があります。 このコラムでは、法律上定められている休憩時間や取り方、休憩時間に当てはまらない例をご紹介。 会社側が休憩時間に働かせたり、休憩を与えなかったりするときの対処法もまとめているので、ぜひ参考にしてください。 こんなお悩みありませんか？ 例えば 今の仕事がつらい・・・ 自分に向いてる仕事あるのかな？ |axo| mgc| yrf| hmy| hmm| xzi| gnu| cpk| wsd| apl| gne| qyv| top| pbu| qes| rhm| aue| ezi| kho| oeh| oja| qkb| nqn| etq| crp| hjt| iyy| khd| dcx| zin| tlk| isb| ivq| ydg| qye| kjd| fdx| pkx| pmt| xbs| vnp| cbf| iuu| hom| mvp| qxj| ifs| ucb| hrv| wbs|