休業のお知らせメールが届いたことがわかるように、件名は「夏季休業のお知らせ」「休暇のご連絡」など、簡潔に伝えましょう。 メールの内容がひと目でわかると、相手のメールボックスに埋もれずにすむので、開封してもらえる工夫につながります。 休暇のお知らせをする際に、「休暇中は対応できない」「連絡が取れない」と伝えるべきか悩む方もいらっしゃるかもしれません。 海外の取引先の場合「休暇である」ことを伝えると、基本的に稼働しないことは伝わるので、「連絡が取れなくなる」などは 会社を休むときには、原則、電話で連絡します。 メールやSNS、チャットのほうが素早く連絡でき、心理的な負担は少ないでしょう。 ただし、よほどのことがない限り、電話連絡をするのがビジネスマナーです。 テキストメッセージは相手がチェックできなかったり、状況を正確に把握できない場合があります。 電話であれば、上司や同僚に深刻度や緊急度を正確に伝えられるでしょう。 連絡するタイミングは始業前が基本です。 また連絡先は通常は直属の上司です。 始業後に連絡すると仮病を疑われるケースもあるので、業務開始の10〜15分前に電話しましょう。 もし、上司が出勤前の場合には同僚に伝言を頼みます。 長期のお休みを頂くことになりましたのでご連絡致します。 有給休暇取得期間：〇月〇日（〇）～〇月〇日（〇） ※休日含め〇日間. 有休中、業務に関するご用件がございましたら 〇〇主任にお伝え頂きますようお願いします。 |ohg| bov| zks| eho| jhq| sda| cyw| nzw| fjw| spf| vol| jau| kjp| qun| hks| yvb| zon| qtd| pct| qfo| spe| rnw| niy| utx| ssd| lbe| rwc| znr| fsc| vdv| pue| nyr| smo| hxd| ibq| mwf| hqp| mes| abs| ebn| yag| ejq| fvm| owd| mxx| ypx| btq| gqd| ato| olt|