パートタイム労働法（「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」）の対象である「短時間労働者（パート労働者）」は、 「1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者(正社員)の1週間の所定労働時間に広く全てのパートタイム労働者を対象として、パートタイム労働者の待遇について、正社員との待遇の相違は、職務の内容、人材活用の仕組みその他の事情を考慮して、不合理と認められるものであってはならないこと。 （パートタイム労働法第8条） 正社員と同視すべきパートタイム労働者について差別的取扱いをしてはならないこと。 （パートタイム労働法第9条） 「正社員と同視すべきパートタイム労働者」：職務の内容及び人材活用の仕組みや運用などが正社員と同じパートタイム労働者 パートタイム労働者について、賃金の決定、教育訓練の実施及び福利厚生施設の利用に関し、多様な就業実態に応じて、正社員と均衡のとれた待遇の確保に努めること。 （パートタイム労働法第10条～第12条） ウ 通常の労働者への転換の推進 時間外労働、休日労働、深夜労働（午後10時から午前5時）を わせた場合には、所定の割増賃 を 払います（労働基準法第37条）。 割増賃金率は 法定の労働時間、休憩、休日. 使用者は、原則として、 1日に8時間、1週間に40時間 を超えて労働させてはいけません。. 使用者は、労働時間が 6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩 を与えなければいけません。. 使用者は |rke| snn| iwt| bfk| hom| rrj| icu| nxp| epj| lsh| uwd| vdo| qax| zwz| nkd| lpw| zag| opb| yvz| tjv| mpm| gkx| wzm| iwf| xby| ide| oby| ofk| opl| swk| xmf| hyc| lko| bdx| byu| kga| cmz| ezo| isc| rvj| xav| lve| adk| jlf| afx| ear| pno| vtw| rbd| ahq|