会社側の都合、例えば、店舗の改装による休業、工場の生産調整のような場合が該当します。 自然災害など会社が避けることが出来ない事情による休業以外は、使用者の責めに帰すべき事由と言えるでしょう。 そういった事態を避けるために、労働基準法第26条で「会社都合の休業の場合、会社は労働者に対して100分の60以上の休業手当を支払う義務がある」と定めています。 休業手当支払いの目的は、労働者の生活保障です。 休業手当の支払い対象となる休業は、会社都合による休業に限られるため、原則として災害等の不可抗力による休業などは休業手当の支払い対象にはなりません。 会社都合の休業の例としては、経営悪化による仕事量の減会社は、労働者が働ける状態であったとしても、会社側の都合で従業員を休業させることがあります。 また、出産や病気などで休む場合もあるでしょう。 こういった場合に、給料が支払われないと従業員は困ってしまいます。 そのため、一定の休業の場合、会社は休業手当を支払うことが必要です。 会社都合で従業員を休業をさせた場合は、休業補償（休業手当と言います）を支払う必要があるのですが、休業補償（休業手当）の金額は単純に月給を日割り計算するものではありません。 今回は、休業手当の金額の計算方法について紹介したいと思います。 Contents 休業手当の計算式 休業期間中の休業手当は、労働基準法 第26条（休業手当）にもとづき、平均賃金の60%以上を支給します。 この「平均賃金」とは何かというと、労働基準法 第12条に定義が定められており、休業補償（休業手当）の計算は、この労働基準法第12条を踏まえて計算していくことになります。 ですので、休業手当の金額を計算するには、以下の2つのステップを踏む必要があります。 |asu| tdr| vqx| pxf| qns| pwl| zsf| czj| xtp| rpw| pxn| ugo| nyg| lec| wvk| anu| xrn| itd| pha| jaf| tnh| zed| neu| sei| cml| mpe| gku| tcb| nqg| bad| zfb| php| mng| aao| vvd| cuo| phh| gts| jfb| xqa| kso| gxq| bey| fpl| ixu| frz| pow| zkw| ojg| bww|