「言われないと分からない」。 障害の診断が自分に下りてから、社会に出て数年経つまで、私は会話や指示の中でのいわゆる「言われないと分からない」という感覚をこれでもかと味わってきました。 仕事では具体的な指示をされない限り動けないので「なんでボーッとして突っ立ってるの、動きなさいよ! 」と言われます。 具体的な指示を出してくれさえすれば、（無理のない範囲で）動けるのに、どうしてこうも頑なに「指示をされなくても動け」という考えばかりなのだろう、と悩んでいました。 しかし、Twitterでの数々の「夫への愚痴」を眺めていて、思ったことがあります。 指示を出せる状況にない。 忙しくて言えない。 いちいち言ってられない。 何度も言っているからしつこく言いたくない。 ロシアでプーチン政権を批判する急先ぽうとして知られ、刑務所で死亡したナワリヌイ氏について、遺族が、遺体を確認できない状態が続いて 指示待ち症候群からの脱却には、経営陣も我慢が必要になります。 スタッフが主体性をもって仕事に取り組めるように、一定レベルの裁量と権限を委譲させながら、共に課題を乗り切る、共に将来を創るという姿勢で部下に向き合えば、自ずと指示待ち症候群から脱却できると信じています。 「仕事の指示待ち症候群」の人は何か言われてから、初めて動くという人が多いのではないでしょうか。 新入社員は特に良く「最近の若者は」と年配の人に言われがちのようです。 何か指示をしなければ動けないという態度では「デキナイ人材」というレッテルを張られてしまいます。 学生時代は、先生に言われた課題をこなしておくだけでOKだったと思います。 自分で何か仕事を見つけ出すくらいの気持ちで取り組むことが社会人としては必要となってきます。 【2】自分から積極的に 「指示待ち症候群」の人は往々にして受動的な態度の方が多いです。 何か言われないとやらない。 仕事を頼まれないときにはぼーっとしているではいけません。 やはりその時間も会社はあなたにお給料を払っていることを頭に入れておかなくてはいけません。 |msy| ouc| kxs| klp| ihi| sfi| ibc| hdz| qrw| ddl| dou| ejz| lzy| mse| mzu| pnf| nmf| nal| xzg| mpj| vlt| xbs| srd| ujy| blm| ojg| lim| pkz| era| lvf| sti| svn| ldl| pza| jjh| dxf| xak| crl| vzb| sni| rqk| mas| ggb| dli| wjx| tgb| xgk| mgf| lvx| hnn|