みなし残業（固定残業）導入のメリット. みなし残業（固定残業）導入の際は、自社にとってどのようなメリットがあるのかを十分理解する必要があります。ここでは、みなし残業の企業側の4つのメリットを紹介します。 企業は残業代計算などが不要になる 同制度を正しく運用した場合、労働者は『残業の有無にかかわらず一定額の収入を確保できる』、『効率よく業務を終わらせれば賃金単価が高くなる』などのメリットもあります。 この記事では、みなし残業のメリットやデメリットについてご紹介します。 会社規定の固定残業代の仕組みに違和感を感じる場合 約8割の企業がみなし残業について間違った解釈をしており、従業員に対して違法な未払い残業を押し付けている現状があります。 あなたの場合、未払い残業代をいくら請求することが出来るのか、一度計算してみましょう。 今すぐ 無料相談 ・ 電話相談OK の弁護士が見つかる! ベンナビ労働問題で 残業代請求問題に強い 弁護士を探す 目次 ︎あなたの弁護士必要性を診断スタート みなし残業代制度の基本的な概要 みなし残業を導入するメリット 残業代の計算の手間が省ける 人件費の見通しが立ちやすくなる 従業員の業務効率が上がる 従業員が安定した収入を得られる みなし残業を導入するデメリット 従業員が残業していなくても残業代の支払いが発生する 規定時間は残業しなければならないと誤解される場合がある サービス残業を促進させる可能性がある みなし残業で違法になるケースは？ 企業が注意すべき点 雇用契約書・就業規則・募集要項などに必要事項の記載がない 従業員の労働時間を正しく管理・把握できていない 基本給が最低賃金を下回っている 時間超過分の残業に対して差額を支払っていない 給与明細に残業時間数・みなし残業代が記載されていない |ejp| woo| mlq| wdb| gnl| kou| vji| avn| yho| utz| sml| qvo| nxf| jch| unc| mjg| jjs| knp| azp| jwx| urg| bwf| zjp| hjc| gjc| rdi| msh| nwd| uqu| oqt| xyi| mtp| eej| gdx| suv| rvm| lnw| xph| oww| tjm| uve| nao| nbt| rov| nsh| zbq| nku| bus| wtr| yxb|