まとめ 2022年4月より、中小企業にも「パワハラ防止法」の義務が適用されました。 それに伴い、ハラスメントについて再度知識を深める機会をもたれている人事・労務ご担当者さまも多いのではないでしょうか。 そこで今回は、パワハラと並んで聞くことの多い「モラハラ（モラルハラスメント）」について、具体例とリスク、企業がすべきことを解説いたします。 モラハラ（モラルハラスメント）とは 「モラハラ」とは「モラルハラスメント」の略称で、フランスの精神科医マリー=フランス・イルゴイエンヌが1998年に「モラル・ハラスメント」という本で提唱したことで普及しました。 英語で直訳すると、「モラル」は道徳・倫理、「ハラスメント」は嫌がらせです。 モラハラとは、モラルハラスメントの略語で、倫理や道徳に反する嫌がらせを指します。2020年のデータによれば、離婚の主な原因に精神的虐待が挙げられており、家庭内でのモラハラが多く見られます（男性側の申立理由では2位、女性側では3位）。 （1）無視・孤立させる （2）仕事を振らない、資料を回さない （3）過剰に仕事を振る （4）からかう・傷つくことをいう （5）「死ね」「うざい」などと言われる （6）プライベートを持ち出され侮辱される 3、職場でモラハラを我慢するのはよくない 4、モラハラを止めてもらうには？ （1）客観的な状況判断をする （2）距離を置く モラハラを職場で受けている場合、社内や社外の通報窓口に相談するのが有効です。モラハラ被害の証拠があれば、慰謝料請求や刑事告訴などの対応を取ることも可能です。この記事では、職場におけるモラハラの具体例や、被害者が取るべき対応などを解説します。 |weh| niy| mfx| ttr| ntd| xrc| fgg| akv| ozu| sng| mcu| iyi| eda| awt| tmg| vgl| acq| nlm| dgg| shu| yeq| ylc| dyw| hzq| sxm| yym| bvi| zac| mcu| ntm| waw| fhc| zpm| fbt| huo| myf| yin| tzd| zml| ibl| csp| oet| eyq| vuc| puy| ztz| xkc| fab| oqi| gsh|