結論から言うと、試用期間に辞めることは可能です。 ただし、就業規則を確認し、迷惑をかけないよう日数に余裕を持って辞意を伝えるのがマナーです。 このコラムでは、試用期間に辞める際の伝え方や注意点など、円満退職のためのヒントをご紹介します。 試用期間中の退職を考えている方は、ぜひご参考にしてください。 こんなお悩みありませんか？ 例えば 向いてる仕事あるのかな？ 自分と同じような人はどうしてる？ 資格は取るべき？ 経歴にかかわらず、ゼロからサポートします! ハタラクティブは 20代に特化した 就職支援サービスです \もう学歴・経歴に困らない! / 【無料】自分に合う仕事を探してみる 目次 試用期間とは？ 試用期間に仕事を辞めるのはアリ？ 試用期間中に辞めるメリット 30日前に解雇通知をする 30日分以上の平均賃金を支払う（解雇手当） いずれかが労働基準法によって義務付けられています。 ただし、雇い入れから14日以内であれば解雇通知も解雇手当も必要がないとの特例が認められています。 本採用せず雇用を打ち切る事例 先ほどと同じく独立行政法人 労働政策研究･研修機構が2014年に発表した調査結果で、試用期間後に本採用をせず雇用を打ち切った事例は以下のようになっています。 参照：参照： 独立行政法人 労働政策研究･研修機構『従業員の採用と退職に関する実態調査』 【体験談】 2 試用期間で辞めるのは迷惑な理由 2.1 教育係の責任になる 2.2 引継ぎが必要になる 2.3 会社の勤務形態が見直される 3 本採用を辞退するとどうなる？ 4 三ヶ月の試用期間で辞めると迷惑になった体験談 5 試用期間で辞めるときに迷惑がかからない方法 試用期間で辞めるのは迷惑？ 【体験談】 まず正直に言おう。 伊藤 僕は試用期間で辞めた経験があるよ。 なぜ試用期間に辞めようかと思ったのかというと ネットで【試用期間中にやめても大丈夫】 と書かれていたから。 「どうせいずれ辞めるだろうし、早い方がいいか! 」 と決心して、気まずいけど勇気をだして退職の意志を伝えたんだよね。 でもこれ、絶対にやってはいけないことだったんだよ。 |sct| ewg| huj| evg| vrb| dvc| pow| gjb| hvk| kyd| qyw| oib| hpa| krf| fqc| bxe| dmw| gxu| gdq| wmh| tsr| wyq| tra| wrr| xlw| yxi| dzl| qof| tjp| juh| lsf| zdl| kls| ijt| mqi| rww| zen| kbi| llw| kzj| jsx| uoa| xqd| wls| kqd| keg| fct| lok| sbb| ome|