ヤマダ 電機 労働 組合
労働安全衛生. ヤマダホールディングスグループは、すべての社員が安心して働ける労働安全衛生環境の維持向上と健康の増進が企業存続の基盤をなすという考えのもと、安全衛生の確保や快適な労働環境の形成、業務遂行の円滑化および生産性の向上
2021年9月22日、ヤマダ電機労働組合、ケーズホールディングスユニオン、デンコードーユニオンの家電関連3組合の申し立てが実り、32年ぶりに労働協約の地域的拡張適用が決定しました。. これにより、茨城県内の大型家電量販店での正社員の年間
今回、拡張適用されるのは、ヤマダ電機(現・ヤマダホールディングス。申し立て後、子会社のヤマダデンキが協約に加わった)、ケーズ
UAゼンセンに加盟する「ヤマダホールディングスユニオン」と「UAゼンセン デンコードーユニオン」の2労組が会社側と締結した年間所定休日に関する労働協約が、青森、秋田、岩手の北東北3県の大型家電量販店に拡張適用されることになった。. これにより
01 2022 労働条件改善 流通部門 家電関連部会 労働協約の地域的拡張適用がスタート! 2022年4月1日から、茨城県内で「大型家電量販店」で働く全ての「無期雇用フルタイム労働者」は年間111日以上の休日を得ることになります。 これは、労働組合法第18条の労働協約の地域的拡張適用が4月1日より効力を持つことによります。 UAゼンセン加盟の3つの労働組合(ヤマダ電機労働組合、ケーズホールディングスユニオン、デンコードーユニオン)が年間休日に関する労働協約の地域的拡張適用を申立て、2021年9月に厚生労働大臣が拡張適用の決定をしました。 愛知県尾西地域の染色整理業以来の32年ぶりの決定となります。
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