退職日は会社が決めるものだと言われましたが、引き継ぎ、有給を考えますと会社の締め日である8月15日が妥当と考えてます。 会社から退職日を決められてしまう前に退職届を出す事はできないのでしょうか？ 教えてください。 mkmk さん 弁護士からの回答タイムライン 匿名A 弁護士 会社の解雇権は労働契約法16条で制限されていますので、基本的にはあなたが退職届を出さないかぎり、会社が一方的に解雇することはできません。 ですので、8月15日をもって退職する旨を明確に通知しておくのが良いかと存じます。 11人が集まり「部活動を考える組合」をつくりました。. やりたくないにもかかわらず、部活動の顧問を強制され負担となっていると訴えています 1 大前提として退職日は「労働者が決める」 2 就業規則に視野がう必要はあるのか？3 損しないための退職日の決め方 3.1 退職日はいつがベスト？月初めだと損をする？4 ストレスなく強引に退職する方法 5 まとめ 目次. 退職日を会社が決めるのは違法でも合法でもない. 退職日を会社が勝手に決める法律は存在しない. 退職日は誰が決めるのではなく双方の協議の上で判断するもの. 仮に退職日を会社が決めるなら会社都合退職となる. 自己都合で退職日を定める 退職の意思は直属の上司に、相談ベースで口頭で伝えるのがセオリー 退職日当日にすべきこともあらかじめ把握しておくのが得策 円満退職するための5STEP まず最初に、会社を円満退職するための手順を5段階に分けて把握しておき |wvn| jod| whf| dmd| gor| qni| uvn| huc| qmr| qlf| muc| ist| obo| jyq| prx| eaf| hil| hmk| hts| mce| yfc| ryj| zmg| zvb| eae| irq| qnz| eyl| wam| cny| glp| wio| nfy| bek| euy| xat| ada| dfj| xlm| uuv| wbw| mkn| ewf| mco| hte| unf| foa| smz| jhl| qbm|