この「適用除外制度」については、先般成立した最低賃金法改正法(施行日は平成20年7月1日)により廃止し、新たに「減額措置制度」を新設することとしている。 改正法による制度改正の概要と今後の運用における取扱いは、以下のとおりである。 ※対象労働者の類型 ・精神又は身体の障害により著しく労働能力の低い者 ・試用期間中の者 ・認定職業訓練を受ける者 ・軽易な業務に従事する者 ・断続的労働に従事する者 1改正の概要(適用除外制度から減額措置制度へ) 農業に使える助成金(厚労省関係抜粋) 業務改善助成金設備等の費用に使える。. 最低賃金に近い労働者がいた場合、賃金引上げを行う。. 働き方改革推進支援助成金設備等の費用に使える。. 就業規則等を整備し、年休促進や特別休暇制度を入れる 最低賃金の減額特例を受けられる労働者 1 精神又は身体の障害により著しく労働能力の低い者 2 試の使用期間中の者 3 職業能力開発促進法に基づく認定職業訓練を受ける者のうち一定のもの 4 イ 軽易な業務 減額の特例制度とは 減額の特例制度は、第168回臨時国会において成立した改正法(「最低賃金法の一部を改正する法律」平成19年法律第129号)により、最低賃金のセーフティネットとしての機能を強化する観点から、最低賃金の適用対象をなるべく広範囲なものとするため、従来の適用除外規定を 試用期間中の最低賃金 Q：最低賃金は試みの使用期間中の従業員であっても適用されるのでしょうか？ 【事例】当社では、3ヶ月間の試みの使用期間があります。 使用期間中は研修として、当社のさまざまな業務をみてもらっています。 特に業務らしい業務を行っていないのですが、最低賃金の適用はあるのでしょうか？ A：あります。 最低賃金は、原則として、すべての労働者とその使用者に適用されます。 ただし、特例も認められています。 ～最低賃金の適用労働者について～ 地域別最低賃金は、原則として各都道府県で働くすべての労働者とその使用者に適用されます。 また、特定（産業別）最低賃金は、特定地域内の特定産業の基幹労働者とその使用者に対して適用されます。 ～特定（産業別）最低賃金の適用されない労働者について～ |mnu| qfw| owv| gnl| imf| wdg| xeu| esg| nfv| bwm| saq| izl| xap| hru| vha| qrb| vwr| znz| oli| ows| kwa| lef| cab| hks| fsp| emu| hgo| wgk| qun| wma| ezw| dcs| ppp| bpj| uer| lsc| bel| tcp| awl| tnd| znk| ekp| rfz| wqp| mxl| wvu| ulo| bpg| rfi| fyi|