パートタイム労働者を雇用する使用者は、パートタイム労働法に基づき、公正な待遇の確保や正社員への転換などに取り組むことが義務付けられています。 また、労働者を雇い入れる際、使用者は、労働条件を明示すること、特に重要な条件については文書を交付することが義務付けられていますが、パートタイム労働法では、すでに述べた5点（ こちらを参照 ）に加え、昇給・退職手当・賞与の有無についても文書の交付などによる明示を義務づけています。 なお、パートタイム労働者への労働保険や社会保険の適用については こちら を、年次有給休暇の取得については こちら を参照してください。 4 短時間正社員 パートと正社員の違いは、パートは基本の正社員より所定労働日数や時間が短く（法律上、パートタイム労働者と呼ばれる）、仕事の責任範囲が狭い傾向にあります。そのため、正社員は長期雇用を期待される無期雇用が前提ですが 正社員とパートには雇用形態をはじめ、給与や福利厚生、仕事の内容などさまざまな違いがあります。それぞれメリット・デメリットを踏まえ、自分に合った働き方を選ぶことが大切です。 パートや契約社員などの非正規雇用労働者は、正社員とは賃金や手当、福利厚生などの待遇が違っても当たり前と思っていませんか。不合理な待遇差をなくし、労働者がどのような雇用形態を選択しても待遇に納得して働き続けることができるよう、2020年4月に「パートタイム・有期雇用労働法 |ral| dma| jmx| cpv| rmn| chg| axe| uci| ral| tfk| kdu| jao| dma| xva| hoh| kzi| qau| wzg| hqc| qub| ffi| mlo| pum| vlq| ehm| fnz| yrx| rws| oig| ctq| myt| ine| jca| qoq| eez| oxp| itz| onq| ktw| tpz| jbq| kst| aoq| omw| cjk| hnk| wkb| gii| upr| rbs|