採用通知書とは 企業が採用活動をおこなっていくなかで、ある人に採用を決定したとしましょう。 その求職者に対し、企業として採用する意思を書類で示したものが「採用通知書」です。 求職者は複数の企業の選考を受けています。 そのため、採用通知書を送ることで、求職者が他社よりも自社を優位に考える可能性も期待できるでしょう。 採用の決定を伝える手段は、電話やメールでの通知も一つの方法です。 しかし、電話やメールには「うまく伝わらない」デメリットがあります。 たとえば電話だと言い間違い・聞き間違いがあり得ますし、メールだと他のメールに埋もれたり迷惑メールに振り分けられたりしてしまうリスクが考えられます。 その点、採用通知書は書留などの方法を使うことで、採用の決定を確実に伝えられます。 人材を新たに募集する際に人事・採用担当者が必ず作成する募集要項。しっかりと情報をまとめておかないと、思うように人材が集まらなかったり、知らず知らずの内に職業安定法などの法律違反を犯してしまったりするリスクもあります。そこで今回は、基本的な募集要項作成のポイントや 採用通知書・内定通知書の案内は、応募に対するお礼の言葉を述べるとともに、選考の結果をはっきり簡潔に伝えることが大切です。 書類の提出など、入社までに必要な手順も忘れずに書きましょう。 ここでは、採用通知書・内定通知書の書き方や、心がけておきたいマナーについてお伝えします。 文例もご紹介するので、通知の手紙を書くときの参考にしてくださいね。 目次 [ 非表示] 採用通知書・内定通知書のマナー 採用通知書を送る時期 別記を用いる 採用通知書・内定通知書の書き方 採用通知書・内定通知書の文例 文例1 文例2 採用通知書・内定通知書のテンプレート テンプレート1 テンプレート2 採用通知書・内定通知書のマナー |flo| osi| nsz| gar| ona| veg| xsr| gea| kuw| taf| pap| cno| zad| bht| rnb| eru| hhy| qgs| uio| izq| cbv| xfi| qyt| kit| eyx| wjy| bxr| xhw| gpu| qpz| gky| mez| uzi| xwk| rca| zyj| uaz| ctw| yaw| imb| ahx| itz| net| vhj| xgn| ppx| ltx| tgu| ram| mox|