内部 通報 制度
某店舗の内部告発者の逮捕 威力業務妨害(刑法234条) 『新・コンメンタール刑法第2版』 『拓一六法 刑法2024年版』 見てみたが、公益通報制度的な観点の話は載っていなかった 法治国家では私刑に頼るのは良くないこと 公的機関あるいは準公的機関を適切に使うべしという話だと思う | ss ss
(1)概要 (2)制度の趣旨 (3)根拠法はあるのか? 2、内部通報内容〜「通報」に値する内容とは? (1)「通報」に相当するもの (2)「通報」に適さないもの 3、内部通報の通報先〜どこに通報するの? (1)通報対象事実がある、又は、まさに生じようとしていると信じるに足る相当な理由があり、これに加えて一定の要件を満たす場合 (2)通報対象事実があると信じるに足る相当な理由がある場合 (3)通報対象事実があると思われる場合
内部通報制度とは、 企業内部の問題を知る従業員から、経営上のリスクに係る情報を可及的早期に入手し、情報提供者の保護を徹底しつつ、未然早期に問題把握と是正を図る仕組みのこと をいいます。 内部通報制度の対象は、セクハラやパワハラ、不正行為などの個別の問題から、内部統制や企業風土など、企業が抱える根本的な問題も対象になることがあります。 (2)内部告発と内部通報の違い
令和4(2022)年6月、公益通報者保護法が改正されました。 これにより、一定以上の規模の企業には内部通報制度の整備が義務付けられました。また通報の受付者や調査担当者などに罰則付きの守秘義務が課されています。 ipoを目指す企業においては、内部通報制度を上場申請期からさかのぼって2
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