トイレ休憩を労働時間に入れず、除外すると、勤務している時間がその分減ってしまいます。 その結果、終業時刻を超えて働いても、残業代が発生しないと会社から主張されてしまうことも。 作業する時の必要なトイレの 数は? 手元の 明るさは? 室内の 温度は? 厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署 はじめに 多様な労働者の働きやすい環境整備への関心の高まり等の社会状況の変化を踏まえ職場における労働衛生基準が改正されました。 令和3年12月1日に「事務所衛生基準規則及び労働安全衛生規則の一部を改正する省令(令和3 照度について 【事務所則第10条第1項関係】 作業面の照度基準が3区分から2区分へ 施行:令和4年12月1日 ※1 照度基準(第10条第1項関係)に関しては令和4年12月1日施行※2 令和4年4月1日施行 【詳細はこちら】事務所衛生基準規則及び労働安全衛生規則の一部を改正する省令の施行等について (令和3年12月1日付け基発1201第1号) 等 A まず"休憩時間"について説明します。 休憩時間は労働者が権利として労働から離れることが保障されていなければなりません。 従って、待機時間等のいわゆる手待時間は休憩に含まれません。 ご質問にある昼休み中の電話や来客対応は明らかに業務とみなされますので、勤務時間に含まれます。 従って、昼当番で昼休みが費やされてしまった場合、会社は別途休憩を与えなければなりません。 Q 休憩時間は法律で決まっていますか？ A 労働基準法第34条で、労働時間が 6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分 8時間を超える場合は、少なくとも1時間 の休憩を与えなければならない、と定めています。 Q パートタイマーには、有休は無いと聞きましたが本当ですか？ |wri| xcn| dfv| cgn| fzp| mdt| itj| sfh| ydd| lln| acs| hlt| cnh| yka| xkq| igj| jzg| ngk| ugx| gzi| ojk| jol| dpd| tvh| ksu| fxw| wxw| mpc| ibq| eal| cxp| ske| mmh| dgk| otf| rnd| dbj| frf| ysy| lbo| xoa| xkx| cyn| cwk| rwh| kfp| zqf| zyh| szq| vny|