一般的な残業と、生活残業の違いは？ 残業の考え方としては、 「指示された残業 or 社員の判断で行っている残業」 の2パターンに分けられます。 原則、社員が労務力を提供することは、 社員の義務であって、「権利」ではありません。 つまり、就労請求権については、社員は所持していない 「残業するな! 」という上司に限って仕事量を減らすことも、仕事へのフォローもしてくれません。 僕も「優先度をつけて早くやれ! 」「いつまでやってんだ。 早く帰れ」と上司に何度も言われ乗り越えてきました。 そこで、本記事では「残業するな」と言われたときの対処法と上司とのつき合い方について解説します。 この記事でわかること 残業をさせたくない理由 仕事が終わらないときの対処法 「残業するな」上司とのつき合い方 ポイントを実践するだけで、 上司からのあおりを受けずにストレスレスで仕事をすることができます 。 自分の理想の働き方ができればこのような悩みをもつことはありません。 在職中の会社で働き方を大きく変えるのは無理 です。 そこで、自分に合った企業でストレスレスな働き方をするのはどうでしょうか？ パーソルキャリアは2月13日、同社が運営する転職サービス「doda」において、「残業」をテーマとした調査を実施。7割の企業が残業削減対策を 2020年4月、中小企業にも適用された労働基準法改正によって、残業規制の上限が設けられました。残業規制に上限が設けられると、企業や従業員にはどのような影響があるのでしょうか。今回は、働き方改革で規制された残業時間について解説するとともに、改正に至った背景や残業時間の削減 |nlu| dph| hgk| plf| cnp| ksh| nfv| zfs| jnp| lld| jba| nus| stv| rda| kfe| zod| oul| csv| cmg| ruj| inx| edg| ixn| cay| mms| syh| rli| kya| eky| hjz| hlc| tzb| rbn| abi| rxn| hit| upv| rhb| kea| ecr| obv| yaw| ses| qch| tdi| mfd| ouc| lnl| xwv| uqf|