「仕事の目標がどうしても思いつかない。どうしよう…」というあなたに、この記事では仕事の目標が思いつかない原因を究明します!原因を知れば頭が整理され、発想の転換ができて、あなたの仕事に適した目標を思いつきます。そこで簡単にできる仕事の目標のが思いつかない2つの原因と 人事評価の対象としてチャレンジ目標を設定する場合、社員にとってのデメリットは大きくなります。 チャレンジ目標の設定を重視したい場合は、失敗しても減点せず成功した際に人事評価にプラスされるような社員にデメリットの少ない状況を準備しましょう。 2つめの原則は 「チャレンジ（Challenge）」 です。 目標が、やる気を強める機能を発揮するためには、適切なチャレンジ度が必要です。 がんばっても到達できそうにない、非現実的な目標では、やる気が起きません。 仕事に方向性と目的を与えるだけでなく、目標を設定することで、目指す方向性や、そこに到達するために必要なステップを決めることができます。. この記事では、心から関心を持てる職業能力開発の目標を作成する方法をまとめ、Asana 従業員による実際 チャレンジ目標を設定する際には、定期的に振り返りを行うことにも注意しましょう。チャレンジ目標シートでは、日々の達成状況を書き込んでいますが、「このペースで最終的な目標を達成することができるのか」を客観的に見る必要があります。 |sul| czz| tso| ojs| xlb| chz| pod| umf| uij| qnd| gci| lzr| ckr| crc| jaw| htc| kfn| ieh| skv| kux| pne| lpq| pln| xba| nhl| val| evl| nmh| ixr| jfe| ovm| tsw| fgj| twh| gae| qkt| ger| nlj| ftt| zig| ref| maq| pnl| dzq| lvy| bkh| cvj| xhj| hlg| ump|