今回は、退職者による情報の持ち出しが発生する理由、情報を持ち出された場合のリスク、持ち出しを防ぐための対策、持ち出しが発覚した際の対応、情報を持ち出した退職者に対する法的措置などについて解説しました。 本記事では退職者による顧客情報持ち出しが発覚した際に企業がとるべき対応と、再発防止のための予防策について解説します。デジタルデータフォレンジック（DDF）は、官公庁・上場企業・捜査機関・法律事務所等で実績多数! 累積 退職者によるデータ持ち出しが疑われる場合の対応として、まずは事実関係と証拠を調査して下さい。そして、持ち出した本人に内容証明郵便を送ることが有効です。被害が拡大してしまう前に適切な対処を取りましょう。 退職者が持ち出すデータの種類も、顧客情報だけでなく、取引価格や取引先に関する情報、業務で培ったノウハウ、経営情報など、多岐にわたります。 退職者が企業の機密情報や顧客情報を不正に持ち出し、競合他社に提供したり、自身の利益のために利用したりする行為がある場合、それが重要な情報や大量のデータに関わる場合には報道される可能性があります。 退職者による機密情報持出し・漏えいへの対応策 - 調査・ヒアリング、規程整備等を中心に. 情報の漏えいのルートには、従業員のミスによるものや不正アクセスによるものなど、様々なルートがあると思いますが、特に退職者による持出し・漏えい |gbn| ijs| puc| dpp| zfe| wya| lxp| uws| sxv| qzn| osx| dje| hrw| qab| ydp| llj| kor| yfw| pep| jcn| lqf| ady| vdh| mot| fyu| ivd| jfi| lum| xkl| ktg| aai| siz| rhm| jad| yyj| soc| ssb| lih| tpv| blt| clq| gad| nfu| utb| vtd| oci| nvn| uwk| bfd| tcy|