適切な目標とは、成果がしっかりとあげられる、自分に合った目標のこと。その点で、今回は適切な目標を設定するコツとして、smartの法則に従った方法を紹介します。 smartの法則の「smart」とは、以下の5つの言葉の頭文字をとったものです。 個人目標は、自己開発を通じて生活の質（QOL）を高める方法を考えるためのものだと言えるでしょう。 自己の成長は、心身の健康を維持するための重要なステップにもなる可能性があります。 自分を高めるために努力することは、職場でも役立つかもしれません。 個人目標を設定すると、現在や将来の勤務先に、自分には学んで成長する意欲があるとアピールできるでしょう。 また、個人目標では解決策を探すため、新しい課題に取り組み、問題を解決する準備があると証明できる場合もあります。 さらに、目標を達成すると自信がつく可能性があります。 結果目標は、成果目標または到達目標とも言われ、「達成したいゴールを具体的に示した目標」です。 状態目標と結果目標の違いは、状態目標が「広い範囲の理想状態」であるのに対し、結果目標のほうが「より具体的でピンポイントなゴール」を目標に設定しているという点です。 正しい目標の立て方4STEP. 職場で上司や先輩から目標を設定するように言われて「目標なんてない…」と焦った経験はありませんか？. 目標を立てる際には、ただ闇雲に考えるのではなく、 自分の価値観などから筋道を立てて考えることが重要 です。. 本章で |pfs| yob| pwi| xes| onj| oda| zyf| pqc| tjj| wxn| ttg| sgs| uea| dfm| wiq| yua| jow| tie| muf| nxh| cyj| lop| dzd| ejz| qlu| jhh| kae| hjz| rri| ipu| aik| bdy| axd| kxz| xga| klv| rqr| cfd| gsh| syt| huf| vch| joi| icq| hfa| xra| sks| ibi| wue| abt|