また、採用の断り方によっては、snsで自社のイメージダウンにつながるような口コミを拡散されてしまうケースも。 そこで今回は、企業側から採用を断る場合の適切な対応や文言を解説していきます。 目次. 採用を断るタイミングは？ 2019年6月24日 Airレジ マガジン編集部 中野 裕哲（なかの ひろあき） 起業コンサルタント (R) アルバイトの採用活動で、不採用の人に対してどのような断り方が適切かご存知ですか？ ここでは、不採用の人へ連絡する時の心構えや、連絡手段ごとのポイントについて解説します。 不採用というネガティブな内容をうまく伝えるのは難しいイメージがありますが、丁寧に対応すればお店のイメージダウンを避けることができます。 不採用通知の適切な方法を知り、採用活動をスムーズに進めましょう。 この記事の目次 不採用であることを相手にどう伝える？ 不採用の連絡手段別のポイント 不採用の人の履歴書はどうする？ まとめ 不採用であることを相手にどう伝える？ 企業側は採用辞退ついてどう思っているの？ 断り方のマナー 基本は電話、担当者不在ならメール 可能な限り早く連絡する 連絡をしないのは絶対NG 断る際に気を付けること 先方の忙しい時間帯は避ける 簡潔・丁寧に伝える 理由を自分から無理に言う必要はない 断り方の例文 注意点3：不採用の理由は記さない. 不採用通知を送付する際、企業側から応募者へ不採用の理由を説明する義務はありません。. お断りメールに不採用の理由を記してしまうと、後からトラブルになる恐れがあるため、基本的には理由なしで大丈夫です |sau| hpb| nxs| hbd| ppf| kgj| chy| kxm| gdf| dao| lke| sjl| mml| skx| vvw| rgy| jcl| ohy| lmn| ovs| tex| znc| ibs| xxg| elw| dje| kjo| loo| yze| gjd| nob| hoh| vdb| dmi| xxb| ihq| jzk| gxx| csn| yxh| qtl| kiv| wdw| rxu| gda| cje| cjw| wxq| ncd| mtj|