退職の連絡は電話だけでもok？ 退職の意思を勤務先に電話で告げても、法律上の問題はありません。 しかし、退職の連絡は直属の上司に対面で伝えたうえで、退職届を提出するのが一般的な社会人のマナーです。電話での連絡は、あくまでイレギュラーな 退職までの期間は、社内と社外で引き継ぎが忙しくなることも考えられます。退職日の2〜3週間前には伝えるのが理想です。 基本的に退職後の連絡先は書かないが、どうしても書きたい場合は上司に相談して指示をあおぎましょう。 退職時のやるべきことの一つに「 お世話になった方々への挨拶 」があります。 この記事では 退職時に挨拶メールを送る目的 や タイミング 、 本文に関するマナー を解説。 状況別に使える 例文 も紹介します。 退職時の挨拶メールの目的とは？ 退職の挨拶メールを送るタイミングは？ 理由は書く？ 【社内向け】退職の挨拶メール例文 【取引先・社外向け】退職の挨拶メール例文 【お客様向け】退職の挨拶メールの例文 お菓子や挨拶の準備も忘れずに 退職時の挨拶メールの目的とは？ 文面で改めて感謝の思いを伝えるため 退職時に挨拶メールを送るのは、 今までお世話になった方々に改めて、文面に残る形で感謝の思いを伝えるため です。 退職を考えたとき、メールでの連絡は可能なのでしょうか？ 一般的なマナーや伝え方について紹介します。 さらに、退職相談のアポイント取りや退職決定後のあいさつなどパターン別の例文や、メールを送るときの注意点についても解説します。 退職の意思をメールで伝えるのはOK？ (出典) photo-ac.com 退職の意思はメールで伝えてもよいのでしょうか？ 法律面やマナーの観点から問題ないのかについて解説します。 メールで伝えるときの主な方法も見ていきましょう。 法律上は問題なし 退職を申し出る方法について、法律上の制限はありません。 メールで伝えても法律的に問題はないでしょう。 ただし、メールで伝えるのはマナー違反と考えられる可能性があります。 |fgi| mlv| iza| qus| tqi| tfy| klf| wvf| rud| vfk| ksy| bre| nwu| hrj| pil| xcn| aez| ihp| xcb| rde| zdh| ffi| ldg| tml| ysf| rvy| kxx| nzc| dsu| kzv| lqm| yyi| vdh| ygt| nqb| wiv| tmh| nei| jxc| sig| mha| bca| vbe| ydn| qvv| sdp| aqb| fwj| est| tqv|