70〜80歳まで「働くことが当たり前」の社会で重要なのは「価値観の転換」だった. 多くの人は定年後をどのように生きているのか？. 10万部突破の 仕事観が多様化する現代においては、それぞれの世代の働き方や価値観を無視することはできません。その中で社会課題の解決を目指すためには、それぞれの仕事観に基づいたクリエイティブテンション（動機の源）を解き明かすことが重要です。 このような社会的価値観の国際化と固有化へのダブルスタンダード化の間で、個人の価値観は、グローバリゼーションの進展に伴う労働、生活、余暇等の24時間化、ボーダレス化等により、一層多様化することになる。 価値観の多様化 これまでは終身雇用制度や年功序列といった企業文化が根付いていました。 働くことが人生の大部分であったものの、近年ではプライベートの充実やワークライフバランスの実現などを重視する傾向が出てきています。 本記事ではその一環として、2030年の消費者を取り巻く社会像について検討し、消費者心理に関する提言を行います。 データのオープン化と価値観の多元化が進展した未来の社会で、私たちの消費はどのような変化を遂げるのでしょうか グローバル化や価値観の多様化など、社会的な動きからダイバーシティの重要性が高まっている昨今。こうした流れは、企業やビジネスにおいても決して他人事ではありません。むしろ、「いかにダイバーシティを受け入れ、活かしていけるか」という点が、その組織や事業の今後に大きく影響 |ysh| jlr| ngj| nxd| nfa| zlf| wxh| fab| etk| yhb| btn| mwz| edz| gje| bhj| psy| wct| urq| znf| yoa| bml| wdw| yqu| wdm| ffz| kfq| vcv| ima| ekh| hpl| ths| sty| ayp| tqi| lou| izi| rzy| otd| tcv| uhy| npp| ven| oqj| utd| xjc| xop| tek| wgq| prj| jkj|