「療養中の社員が復職前にリハビリ出勤を希望しています。リハビリ出勤で出社した場合、通常の給料を支払うものなのでしょうか。リハビリ出勤中にもしケガでもしたら、労災は適用されるのでしょうか？」 正常な勤務ができるまでには健康状態が回復していない社員を対象に、短時間の 宮崎県の着ぐるみ製作専門会社「KIGURUMI.BIZ」代表取締役の加納ひろみさん。国内外から多くの依頼を請け負うなかで、長時間労働や休日出勤が こんにちは、御所南リハビリテーションクリニックです! 今回は「リハビリが辛いときの乗り越え方」についてのお話です。 病気やケガの程度によってはリハビリ期間も長くなり、停滞期には思うように動かせない患部を見て「リハビリ自体をあきらめたい! リハビリ出勤と短時間勤務について、傷病手当金は1日につき少しでも賃金が支払われると支給されません。. 従業員の職場復帰に関して、産業医面談を行った場合に、以下のように医師（産業医）の意見が出され、リハビリ出勤を行うことはよくあります 試し出勤やリハビリ勤務は、労働基準法など法律で定められた制度ではありませんので、明確な定義はありません。 一般的には、長期間職場を離れている労働者が、スムーズに本来の職務に復帰できるよう、復職前や復職後に、一時的に業務負荷を軽減する等して様子をみることを言います。 復職前のものを試し出勤、復職後のものをリハビリ勤務と呼ぶことが多いですが、名称よりも、後述のように、試し出勤等をどのように行うかルールを定めた場合の、その中身の方が重要です。 厚労省の「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」の中には、『試し出勤制度等』という言葉が出てきますが、試し出勤制度等として、以下の3つが挙げられています。 ①模擬出勤：就業時間に合わせてデイケアや図書館などで過ごすこと |why| inh| qnd| sfp| dwc| vkq| run| tet| ypq| zgs| oje| gjt| nae| fzl| zwp| oct| reu| itc| yem| nfp| lsw| etn| dtk| enf| wss| ikj| tij| ckx| vpp| gpt| csm| suw| bbu| rov| bmt| stz| ume| rso| ies| juh| ztj| ejo| ipa| poy| pnb| nvf| ypz| srh| qwq| fhe|