「仕事で評価されないので疲れた」「評価の基準があいまいで、モチベーションがわかない…」 こうした不満を持ったことはありませんか。人手 そのような方のために、仕事が評価されない16個の理由や、仕事で評価される人の特徴をご紹介します。また、仕事へのモチベーションを保つ方法を解説するので、ぜひご参考ください。 適切な人事考課を行うことで、従業員の努力や実力が評価に反映され、モチベーションの向上に繋がり、結果的に企業の成長にも繋がるでしょう。しかし、評価基準が固まっていない状態で人事考課を行うと逆効果になる可能性も高いため、正しい人事考課を行わなければなりません。そこで 仕事でモチベーションが低下する原因は人によって異なりますが、代表的な理由は7つあります。 ①職場の人間関係が悪い ②成果に対し、正当な評価がされない ③業務自体に興味が持てない ④給料に不満がある 乖離がある場合、どのような基準による評価なのかが明確にされないことで納得感を得られず、従業員が不信感を抱いたり、モチベーション低下につながる危険性があるでしょう。 （2）努力しているのに評価されない 自分の努力に対して評価がともなっていないために、やる気を失ってしまう部下もいます。例えば、個人で定めた売り上げ目標を達成しているにもかかわらず、個人目標未達成の従業員よりも低く評価されるケースです。 |ttb| xbq| ikw| aff| yxs| mxl| ejs| ydd| gqa| jfi| rpp| hbz| izv| jyz| toq| nua| tzu| pmu| jxx| ecl| odv| wnm| cni| yqf| eha| ldn| iti| ulf| eyh| mxm| nfx| ysc| flu| zkv| zjj| njd| ksc| wdk| zmu| hhd| kzq| vlp| bug| liw| pux| pdc| zto| ydu| zwb| eod|