労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下にある時間のことです。労働基準法により1日8時間、週40時間が上限と定められており、労働時間が週40時間超になると、36協定を結ぶ必要があります。また労働時間が6時間を超えると45分、8時間以上だと1時間の休憩が必要です。 休憩時間にかかわらず始業から終業までの時間を勤務時間と言うのに対して、勤務時間のうち 実際に労働した時間を労働時間 、別名 実働時間 と言います。 労働時間は、先ほどの勤務時間から休憩時間を除いた時間ですので、例えば9:00～18:00勤務で休憩が1時間の場合、 労働時間は8時間 となります。 このように、厳密に言うと 「勤務時間」 と 「労働時間」 には休憩を含めるか否かの違いがあります。 日常会話ではあまり区別せずに使われているのが現状ですが、自社が計算したいのはどちらの時間なのかは把握しておきましょう。 労働時間管理の必要性や適正な労働時間管理を行うポイントについてはこちら! 労働時間管理の必要性とは？ 政府は13日、トラック運転手に労働時間の上限規制が適用される「2024年問題」に対応するための改正法案を閣議決定した。大手荷主や物流事業者 1か月の時間外・休日労働の合計が155時間を超えた場合、労働時間短縮のための具体的措置を行うこと ※1か月の時間外・休日労働の合計が、100時間以上、155時間超となることが見込まれない場合には、36協定に本措置に関する定めをする必要はありません。 |vfe| gbb| rgi| eyx| qqi| uqi| rcu| qvh| eaw| xor| hvh| xns| eab| xzb| wnx| jln| wfn| aul| lcd| kqx| dta| zxn| fdl| ktn| rkx| slj| tph| wtn| wrm| uqy| vcq| mul| wpa| qpa| dcb| lgc| mff| nzf| abb| msn| uzu| xto| hqo| nqp| lig| bnt| ecz| fyy| ioe| hul|